星空体育(中国)官方网站11月1日起假期延长！（附中秋国庆假期工资计算表）-善世打工人们最关心的最新放假通知来啦！据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》星空体育(中国)官方网站，今年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。目前国内疫情多点散发，HR在发布放假通知的时候记得提醒员工防疫不放松，切实履行个人防疫责任，坚持佩戴口罩、保持社交距离、注意个人卫生。

　　2022年假期余额不足！中秋和国庆之后，打工人们只能等待春节的到来了吗？近日，有地方发布通知，增加陪产假、老人住院子女护理假，2022年11月1日起施行！

　　中秋、国庆加班工资怎么算？2022年还有哪些省份增加了假期？文末还附上各类假期汇总，跟着善世一起来关注吧！

　　9月10日当天加班 ：法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

　　9月11、12日加班：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

　　10月1星空体育(中国)官方网站、2、3日加班 ：法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

　　10月4、5、6、7日加班：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

　　在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。

　　企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。

　　因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。

　　2022年7月28日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。

　　申领条件：国家倡导计划生育期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，且持有《独生子女父母光荣证》，可以享受独生子女待遇。

　　（3）独生子女特别扶助金：对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在独生子女残疾或者死亡后，未再生育且收养子女的，可以申领独生子女特别扶助金。

　　护理假：60周岁以上的老年人星空体育(中国)官方网站，在患病住院期间，其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。

　　更多关于假期（病假、事假、年休假）规定及待遇可查看善世的往期汇总文章：《HR算薪必备！2022病、事、婚、产、年休假等规定及待遇全收录》